Ajustar con ANALITICA el entendimiento de la situación y la solución En nuevo contexto para usar ANALITICA en RR.HH. •En este momento de cambio permanente, el mundo está lleno de datos que están impactando nuestras vidas. Predicen lo que nos gustaría comprar en función de nuestros hábitos de compra, nos Read more…
Se tiende en algunos casos a usar los términos cultura y clima organizacional indistintamente, pero en realidad son dos conceptos diferentes. Mientras que el primero se refiere a los valores y reglas de una organización, el segundo está relacionado con las percepciones de los empleados. Para comprender mejor lo anterior, Read more…
El teletrabajo en Colombia es una de las tendencias con más crecimiento en el sector laboral. Según datos de la empresa consultora Mercer, publicadas en su estudio Tendencias Globales de Talento 2021, cerca del 70 % de las personas más influyentes de la economía colombiana han creado medidas y proyectos Read more…
¿Qué es? El modelo Extended DISC® va más allá de las pruebas Disc tradicionales. La prueba DISC es una evaluación que permite identificar el estilo de comportamiento espóntaneo de las personas. Identificar ese talento natural permite conocer las fortalezas y oportunidades de desarrollo de los evaluados para tomar decisiones en Read more…
La inteligencia artificial (IA) supondrá todo un impacto en la gestión de Recursos Humanos. Pronto se convertirá en una herramienta esencial para los procesos de selección de personal, ya que no solo trabaja con información, sino que también la interpreta. También nos ayudará a ver el rendimiento de los empleados Read more…
Muchos de ustedes ya conocen el poder de DISC como herramienta de comunicación, pero ¿conocen el otro 80% de lo que puede hacer? La prueba DISC es una poderosa herramienta de comunicación, en parte porque es fácil de aprender y poner en práctica. La autoconciencia de nuestro estilo de comportamiento, junto Read more…
Muchos de nuestros equipos actualmente están trabajando de forma remota; creando nuevos retos para nosotros como directivos. Actualmente, muchos de nosotros estamos experimentando una nueva normalidad. Es posible que estemos trabajando solos y lejos de los miembros de nuestro equipo. Estamos asumiendo roles que pueden ser nuevos para nosotros. Como Read more…
Ya sea una pequeña o una gran empresa, las personas son su activo más importante. Las actividades de desarrollo de los empleados son esenciales para el crecimiento empresarial sostenible y para ayudar a la organización en general a cumplir y superar las expectativas de desempeño. Las evaluaciones 360 son una de Read more…
DISC es un modelo de evaluaciones de comportamiento llamado así por sus siglas en inglés: Dominance, Influence, Stability y Compliance. Las pruebas DISC determinan el estilo de comportamiento de cada individuo y se analiza, en el ámbito personal y organizacional, las fortalezas, debilidades, conductas y habilidades de la persona. Además se valora cómo se siente la gente Read more…
Solicite una asesoría de un especialista