Pruebas de Selección de Personal
Diferentes evaluaciones clave en procesos de selección
Herramientas para el Proceso de Selección de Personal
Análisis Comportamental
Extended DISC®
Basado en el reconocido modelo Extended DISC®, el Análisis Comportamental es nuestra herramienta más popular. Su éxito radica en su gran capacidad de brindar información para tomar mejores decisiones.
¿Qué hace que el Análisis Comportamental Extended DISC® sea diferente de otras evaluaciones? Mide a un nivel inconsciente más profundo excluyendo el impacto del entorno. En la práctica, esto significa que los resultados muestran quién es realmente la persona; no lo que cree que necesita para ajustarse a un rol.
Con mucha frecuencia, las evaluaciones nos dicen lo que ya sabemos: “Oh, sí, ese soy yo”. Si una herramienta solo proporciona información que el usuario ya conoce, tiene un valor muy limitado. Por esto, Extended DISC proporciona información de impacto que evidencia las verdaderas fortalezas y retos, lo cual permite optimizar el potencial.
Con las Herramientas de Seleccion de Personal, podrá, obtener información adicional, tal como:
de Entrevista
de Desarrollo
Guía de Comunicación
Perfiles de Cargo
Beneficios:
Acceso ilimitado
Confiabilidad y agilidad en
la toma de decisiones
los candidatos y el cargo
SORPRENDENTEMENTE
SENCILLO
Capacidades de Ventas FinxS®
- Competencias de ventas clave
- Mentalidades del vendedor
- Ajuste a Roles de Ventas según su producto/servicio
- Porcentaje de foco en actividades de ventas.
Beneficios:
de vendedores
de la compañía
Razonamiento Lógico
Identifique la habilidad de sus candidatos en la resolución de problemas
Para seleccionar el candidato, además del perfil conductual es importante conocer sus habilidades para conceptualizar, analizar, sintetizar y evaluar la información. Esta evaluación está compuesto por 9 pruebas para selección de personal que miden diferentes capacidades cognitivas esenciales
para ejecutar diversas actividades estratégicas y tácticas.
Beneficios:
Contratación Trabajador Remoto:
Aplicación de Pruebas de Selección de Personal Remoto
Provee información sobre las características del candidato frente al trabajo a distancia, evaluando competencias claves tales como:
- Autogestión
- Autodisciplina
- Automotivación
- Comunicación
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