Pruebas de Selección de Personal

Diferentes evaluaciones clave en procesos de selección

Las decisiones apoyadas en nuestras evaluaciones, permiten mayor seguridad y confianza, por la alta confiabilidad de los resultados, y la facilidad en su integración y análisis.

Herramientas para el Proceso de Selección de Personal

Análisis Comportamental
Extended DISC®

Basado en el reconocido modelo Extended DISC®, el Análisis Comportamental es nuestra herramienta más popular. Su éxito radica en su gran capacidad de brindar información para tomar mejores decisiones.

¿Qué hace que el Análisis Comportamental Extended DISC® sea diferente de otras evaluaciones? Mide a un nivel inconsciente más profundo excluyendo el impacto del entorno. En la práctica, esto significa que los resultados muestran quién es realmente la persona; no lo que cree que necesita para ajustarse a un rol.

Con mucha frecuencia, las evaluaciones nos dicen lo que ya sabemos: “Oh, sí, ese soy yo”. Si una herramienta solo proporciona información que el usuario ya conoce, tiene un valor muy limitado. Por esto, Extended DISC proporciona información de impacto que evidencia las verdaderas fortalezas y retos, lo cual permite optimizar el potencial.

Con las Herramientas de Seleccion de Personal, podrá, obtener información adicional, tal como:

Preguntas
de Entrevista
Plan
de Desarrollo

Guía de Comunicación

Perfiles de Cargo

Construir sus propios cargos familia es clave para seleccionar la persona más ajustada a los requerimientos del cargo. Evaluando los comportamientos específicos requeridos y ajustados a la cultura de su organización.

Beneficios:

Acceso ilimitado

Confiabilidad y agilidad en
la toma de decisiones 

Resultado de ajuste entre
los candidatos y el cargo

SORPRENDENTEMENTE
SENCILLO

Capacidades de Ventas FinxS®

Esta novedosa evaluación le permite seleccionar el vendedor ideal según el modelo de ventas de su compañía.
Evalúa

Beneficios:

Disminuir la rotación
de vendedores
Optimizar los resultados en ventas
Incremento de la productividad
de la compañía

Razonamiento Lógico

Identifique la habilidad de sus candidatos en la resolución de problemas

Para seleccionar el candidato, además del perfil conductual es importante conocer sus habilidades para conceptualizar, analizar, sintetizar y evaluar la información. Esta evaluación está compuesto por 9 pruebas para selección de personal que miden diferentes capacidades cognitivas esenciales
para ejecutar diversas actividades estratégicas y tácticas.

Beneficios:

Seleccionar la persona idónea para el cargo
Comparar resultados con Benchmarks
Predecir desempeño

Contratación Trabajador Remoto:

Aplicación de Pruebas de Selección de Personal Remoto

Provee información sobre las características del candidato frente al trabajo a distancia, evaluando competencias claves tales como:

Beneficios:
Fortalecer el proceso de selección
Incrementar la productividad de los cargos remotos
Permitir al evaluador integrar las características del candidato con las actividades del cargo, el entorno laboral, el equipo y el líder

Descubra nuestro Sistema FinxS®

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