Pruebas de Selección de Personal

Diferentes evaluaciones clave en procesos de selección

Las decisiones apoyadas en nuestras evaluaciones, permiten mayor seguridad y confianza, por la alta confiabilidad de los resultados, y la facilidad en su integración y análisis.

Análisis Comportamental
Extended DISC®

Basada en el reconocido modelo Extended DISC®, esta evaluación identifica el talento natural del candidato así como rasgos de liderazgo, comunicación, toma de decisiones, entre otras. También permite identificar su salud emocional y la validación del resultado.

Podrá, obtener información adicional, tal como:

Preguntas
de Entrevista

Plan
de Desarrollo

Guía de Comunicación

Perfiles de Cargo

Construir sus propios cargos familia es clave para seleccionar la persona más ajustada a los requerimientos del cargo. Evaluando los comportamientos específicos requeridos y ajustados a la cultura de su organización.

Beneficios:

Acceso ilimitado

Confiabilidad y agilidad en
la toma de decisiones

Resultado de ajuste entre
los candidatos y el cargo

SORPRENDENTEMENTE
SENCILLO

Contáctenos

Contáctanos

Capacidades de Ventas FinxS®

Esta novedosa evaluación le permite seleccionar el vendedor ideal según el modelo de ventas de su compañía.

Evalúa

Beneficios:

Disminuir la rotación
de vendedores

Optimizar los resultados en ventas

Incremento de la productividad
de la compañía

Razonamiento Lógico

Identifique la habilidad de sus candidatos en la resolución de problemas

Para seleccionar el candidato, además del perfil conductual es importante conocer sus habilidades para conceptualizar, analizar, sintetizar y evaluar la información. Esta evaluación está compuesto por 9 pruebas que miden diferentes capacidades cognitivas esenciales para ejecutar diversas actividades estratégicas y tácticas.