DISC es un modelo de evaluaciones de comportamiento llamado así por sus siglas en inglés: DominanceInfluenceStability y Compliance.

Las pruebas DISC determinan el estilo de comportamiento de cada individuo y se analiza, en el ámbito personal y organizacional, las fortalezas, debilidades, conductas y habilidades de la persona. Además se valora cómo se siente la gente en su entorno, define en qué tipo de trabajo pueden desempeñarse mejor y desarrollar de manera más eficiente sus habilidades.

Mide emociones como la inseguridad, la frustración, el estrés y las motivaciones.

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